企业人力资源部门需要收集整理集团及子公司的培训需求信息，编制年度培训计划，制定培训计划； 联系外部培训机构，组织外包培训。 撰写论文为同学们精心梳理了6个优秀人力资源部的岗位职责和分工。 希望同学们读后能够自由写作、自由思考。
人力资源部职责及要求第一部分
1、根据集团企业文化体系，制定相关管理制度、年度企业文化宣传计划、年度企业文化活动计划、员工服务及关爱措施；
2、实现集团企业文化体系在不同子公司的差异化落地和实施，协调、整合、建设公司内部文化宣传渠道的运营和管理；
3、负责制定年度企业文化活动计划、企业文化活动策划、宣传实施；
4、协助建立人才培养机制和培训管理制度，并指导和监督各部门实施；
5、协助人力资源总监建立培训评估体系，负责和指导课程、讲师的培训效果评估，做好培训效果评估工作；
6、根据集团人力资源规划，收集、分析培训需求信息，制定年度培训计划，并领导实施；
7、协助集团及子公司制定和实施校园招聘、RPO等招聘项目，帮助新员工适应工作和文化；
人力资源二部岗位职责
1、负责公司招聘及流程管理；
2、负责公司考勤统计及答疑管理；
3、负责公司社保、公积金业务及管理；
4、负责公司员工关系及流程管理；
5、公司交办的其他日常工作。
人力资源部工作计划第三部分
1、在公司战略指导下，整理制定公司组织架构图及各部门组织架构图；
2、根据产品工艺合理制定公司人员配置计划；
3、根据集团架构制定各部门的岗位说明书和工作操作程序（SOP）。
4、选择招聘渠道（如网络招聘、人才市场招聘、内部推荐、校园招聘、中介公司、内部调动、电视招聘、报纸招聘等）；
5、创建面试题库；
6、建立公司内部人才库；
7、满足人才需求，合理储备人才，做到按岗配置人员的原则。
8、建立培训管理制度；
9、结合公司及部门需求，定期或不定期向相关部门推荐相关培训主题信息；
10、实行内部培训与外部培训相结合；
11、制定内部培训师制度；
12、做好新员工入职培训和员工技能培训；
13. 实现培训、绩效和改进。
14、根据公司实际情况制定绩效考核体系；
15、绩效管理与薪酬体系的实施可衔接；
16、维护绩效考核的权威性和有效性；
17、建立薪资体系，制定薪资结构（如薪资=基本工资+加班费/基本工资=基本工资+岗位津贴+工龄工资）；
18、员工福利做好员工激励工作，建立内部晋升制度，做好员工职业生涯规划。
19、建立公司与员工之间良好的沟通渠道；
20、开展员工活动，促进文化宣传；
21、做好辞职面谈和辞职分析，解决问题，降低辞职率；
22、管理企业职工劳动合同和人事档案；
23、处理企业职工之间的劳动矛盾、纠纷、纠纷，协调劳资关系
人力资源部岗位职责及分工第四部分
1、根据公司战略和业务发展需要，制定并构建与公司战略相匹配的人力资源战略规划，以支持公司实现预期业务目标；
2、制定、完善并组织实施公司人力资源管理战略和政策，以匹配公司各阶段业务发展的需要；
3、制定公司人力资源管理中的各项管理制度和流程并监督实施，并根据公司业务发展进行完善，确保其适用性和有效性；
4、通过与业务部门负责人的沟通与配合，有效挖掘招聘需求，并有效利用HR协作团队提供的资源，按时、优质地为业务部门提供招聘支持；
5、根据公司战略规划和业务发展需要，负责公司组织架构、部门职能分工以及各阶段岗位设置方案的设计、规划和实施；
6、组织实施绩效考核工作，通过持续落实和反馈绩效考核过程中的问题，促进绩效考核的有效性和动力；
7、根据业务团队情况，明确胜任素质模型，设计人员成长路径和人才培养计划，有效制定和实施人才发展计划并跟踪实施；
8、负责企业文化的落实，定期对负责的业务线进行员工访谈，了解员工的思想动态，给予相应的指导和反馈，组织实施各项团队活动，提高工作效率。
人力资源部岗位职责及分工第五部分
1、协助上级主管建立健全人力资源管理制度，制定健全医院人力资源管理制度和流程等；
2、预算：协助部门主管编制年度人力资源成本预算，监控各部门人力成本支出情况；
3、招聘：根据现有人员配置和业务发展需要，协调统计各部门的招聘需求，编制年度招聘计划，并组织实施，确保招聘计划的顺利完成；
4、培训：根据医院运营实际，协助科室主任搭建培训体系，制定年度培训计划并组织实施；
5、薪酬福利：根据行业薪酬福利结构和水平，提出合理的薪酬福利建议，协助部门主管建立健全薪酬福利体系，并组织宣传、落实和落实；
6、员工关系：指导下属完成员工进出、试用期转换、合同续签等日常工作，做好基础数据的统计和分析；
7、完成上级安排的其他工作。
人力资源部岗位职责第六部分
1、协助经理负责部门（人力资源中心/行政中心）工作的安排、落实、检查、监督和落实；
2、协助经理进行部门人员管理，包括但不限于部门入职、离职、晋升考核、绩效辅导、培训、氛围营造等；
3、负责部门会议的组织和记录，跟踪会议决议的执行和反馈，监督部门组会议的执行情况；
4、撰写电子邮件、公文、报告等各类文件，负责各类文件的分类和提交，完成信息的上传和发布。
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